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인사제도


협력을 통해 가치를 창출하는 조직문화를 기반으로
누구에게나 평등한 기회를 제공하는 원칙을 준수하고 있습니다

인사제도

인재가 곧 경쟁력이다

"인재가 곧 경쟁력이다"라는 이념을 바탕으로,

구성원들의 능력을 적극 개발하여 해당분야의 전문가로 육성합니다.

객관적이고 체계적인 제도 운영으로, 공정한 처우와 능력개발을 통한 합리적이고
성과지향적인 기업문화 정착을 추구합니다.

  • ▶ 개인별 업무성과와 역량을 바탕으로 한 평가
  • ▶ 평가에 따른 승진 기회와 성과급 지급을 통한 동기부여
  • ▶ 경영성과에 따른 성과급 제도 운영
  • 보상

    평가등급에 따른
    성과급 지급

  • 승진

    평가등급에 따른
    승진 마일리지 적용

  • 교육

    역량 강화
    교육 진행

  • 이동

    해당 직무
    인사이동 고려

사람 중심의 경영으로 각종 복리후생 제도를 통하여 직원들의
삶의 질 향상을 도모하고 있습니다.

  • 사내식당 운영 - 중식 / 석식 제공
  • 경조사 지원 - 본인 및 직계 존,비속의 각종 경조금 지급
  • 건강 검진 - 매년 정기검진 진행, 배우자 및 직계가족 무료 검진
  • 교육 지원 - 직무/역량/리더십 교육 기회 제공
  • 장기근속 포상 - 10년 및 20년 근속자 표창장 수여 및 순금 행운의 열쇠 지급
  • 휴가 제도 - 법정 휴가(연차/출산/육아 등), 경조 휴가, 하계 휴가, 졸업식 참석 휴가, 반차 제도 운영
  • 기 타 - 결혼기념일 축하 상품권 지급, 명절(설/추석)선물 지급, 팀별 회식비 지원, 출장자 보험 가입 등